ユニクロでの採用の八割が、中国人や韓国人になっている、
というニュースがやっていた。
楽天でも、社内での公用語が英語で統一されるなんてことを
言っていたから、グローバル社会になっていっているのだろう、
とは感じる。
しかし、やっぱり国内企業で採用枠が外国人偏重というのは、
何となく違和感がある。
外国に進出している企業であれば、現地採用を行うのは
普通のことだと思うが、日本国内にある企業で、外国人のほうが
採用されやすい、というのは何か違う気がする。
楽天の公用語についても同様だ。
あくまで働き先は日本なのだ。
いくら英語が重要だとしても、社内で話す言葉まで英語にするのは
ちょっと極端すぎる気がする。
日本で就業するのだから、普通に日本語で会話をしたらいいだけだ。
一種の欧米コンプレックスのようにも感じてしまう。
グローバル化を促進させようとすること自体は、
全くおかしなことでもなく、国際社会の中で生き残るためにも
必要なことだと思う。
しかし、あまりにも度が過ぎてしまうと、日本という国自体を
否定するような形になってしまうのだ。
主軸は日本である、ということを前提においた上で、
国際化を進めていく必要があるのではないだろうか。
別に国粋主義者ではないが、そう思う。